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江苏亚盛金属制品有限公司坐落于“中国不锈钢名镇”——戴南镇，占地近50亩，公司于2003年由蒋东华董事长和蒋红俊总经理周江副总经理共同创办，主要从事不锈钢丝绳、不锈钢丝绳索具等产品的生产经营。产品80%出口20多个国家和地区。
公司现有员工158人，公司主产品被认定为江苏省高新技术产品，多次荣获市级科技进步奖。2012年公司被认定为省高新技术企业。江苏省民营科技企业。在行业内率先通过iso9000的认证，生产工艺邀请了郑州金属研究院王工进行了技术指导。
公司理念：
以人为本，把职工作为亚盛公司发展的重要力量，实行人性化管理，让员工付出的都有回报，对公司有所期待。
公司文化：
和谐：和谐并不是无矛盾、无差别，而是一种有矛盾、有内在运行机理的状态和境界，是一种在承认差别、承认多样性基础上，在不断解决矛盾的过程中实现的一种协调有序、持续前进的状态构建和谐企业文化，就是要求在社会主义核心价值体系引领下，"尊重差异，包容多样"，地在企业中形成共同价值理念，以更好地解决企业中的各种矛盾，在处理企业与自然、企业与社会、企业与员工、企业与企业、企业与用户等各种关系中协调有序地实现持续发展。
创新：是企业永葆青春活力的源泉。当今时代，公司注重在观念、管理、产品、科技、机制上的创新和发展。，需要确立全面、全员、持续创新观。全面创新观，是指企业创新不仅包括技术创新、制度创新、机制创新、产品创新、管理创新、营销创新、服务创新。不讲企业的文化创新，不是全面的创新观。全员创新观，是指企业的每个人、每个岗位都可以创新，而不单单是少数技术专家搞创新。持续创新观，是指企业创新是没有止境的，是不能停顿的；创新只有起点，没有终点。
敬业：忠于职位本分敬业是一种职业态度，也是职业道德的崇高表现。一个没有敬业精神的人，即使有能力也不会得到人们的尊重和接受；而能力相对较弱但具有敬业精神的人，却能够找到自己发挥的舞台，并步步实现自身的价值，更有可能发展成为广受尊重的人。干一行爱一行，保持敬业的职业态度无论你选择何种领域的工作，成功的基础都是你的态度，也可以这么说：态度决定结果。无论我们做什么工作，首先要把我们的本职工作做好。即使是基层岗位的员工，也应有着很强的敬业精神。的员工，他们会自动自发地做事，不需要管理者过多地发号施令；喜欢工作而且会多做事，不需要管理者多做工作分配和；对于任何一个员工来说，在一个企业工作，不管你是否真心喜欢这家企业，除非你选择离开它，否则就要接受它。从某种意义上说，接受公司其实就是接受自己。这是一种积极的观念，也是一种基本的观念。既然必须也只能对自己的工作负责，那就学会认同公司，也就是认同自己。接受公司，认同公司这绝不是靠外力强加于自己的，而是你自己人生价值的一种需要。
诚信：诚信是社对人们社会道德的一种规范。对个人来说“人无信不立”人如果不讲信用就没有基本的道德观念不诚实守信既不尊重别人也不尊重自己。企业诚信不仅是社会和广大用户对企业的要求更是企业自身发展壮大的首要条件和立足之本。企业拥有诚信标志着企业的成熟与发展也是企业和企业家人格力量的表现。因此诚信对企业发展有着极其重要的意义诚信是为人之道是立身处事之本是人与人相互信任的基础。讲信誉、守信用是我们对自身的一种约束和要求也是外人对我们的一种希望和要求。如果一个从业人员不能诚实守信那么他所代表的社会团体或是经济实体就得不到人们的信任无法与社会进行经济交往或是对社会缺乏号召力和响应力。因此诚实守信不仅是社会公德而且也是任何一个从业人员应遵守的职业道德
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| 企业名称： |
江苏亚盛 金属制品有限公司 |
企业类型： |
企业单位 (贸易商) |
| 所 在 地： |
江苏 |
企业规模： |
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| 注册资本： |
未填写 |
注册年份： |
2000 |
| 资料认证： |
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| 保 证 金： |
已缴纳 0.00 元 |
| 企业模式： |
贸易商 |
| 所属行业： |
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